1、小時工應當按小時來算工資。用人單位在招錄小時工時，應當向勞動者說明每小時的勞動報酬，勞動者每天工作幾小時，用人單位就需要給幾小時的勞動報酬，而且每小時的勞動報酬不得低于當地規定的最低勞動報酬。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

二、小時工需要簽勞動合同嗎

小時工可以不簽勞動合同。小時工屬于非全日制用工，用人單位可以不和小時工簽訂勞動合同，只需要和小時工就工作事項達成口頭協議，約定工作時間和勞動報酬；用人單位也可以和勞動者簽訂勞動合同，約定工作內容和勞動報酬，然后發生糾紛后，該勞動合同就可以作為證據使用，只達成口頭協議的，發生爭議后，尋找證據就比較困難。