1、小時(shí)工應(yīng)當(dāng)按小時(shí)來(lái)算工資。用人單位在招錄小時(shí)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者每天工作幾小時(shí)，用人單位就需要給幾小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，而且每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

二、小時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎

小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同。小時(shí)工屬于非全日制用工，用人單位可以不和小時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，只需要和小時(shí)工就工作事項(xiàng)達(dá)成口頭協(xié)議，約定工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位也可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬，然后發(fā)生糾紛后，該勞動(dòng)合同就可以作為證據(jù)使用，只達(dá)成口頭協(xié)議的，發(fā)生爭(zhēng)議后，尋找證據(jù)就比較困難。